귀하는 성인근로자로서 자세한 상담은 02-6293-6120으로 문의주시기 바랍니다.

1. 주휴수당
주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상, 소정 출근일 개근하면 발생하며,
1주만 일하고 그만두는 경우와 퇴직하는 주에는 발생하지 않습니다.
(4주 미만 단시간 근로자의 경우, 그 기간을 평균하여 1주 평균 근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당이 발생되지 않음)
1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 [1주 소정근로시간 / 40시간 x 8 x 내 시급]
1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우 [8 x 내 시급] 하여 그 주의 주휴수당이 발생 됩니다.
주휴수당 산정시 연장, 야간, 휴일 근로 시간은 포함되지 않으며, 추가 근로한 시간은 사업장 내 상시 근로자 수가 5인 이상이면 가산수당을 적용받을 수 있습니다.
[근로기준법 제55조, 시행령 30조]

2. 유급주휴의 경우 2가지 조건 즉, 주 소정근로일을 개근해야 하고 아울러 그 다음 주도 계속 근무하는 것을 전제로 발생함니다. 따라서 한 주를 개근하더라도 계약기간의 만료, 퇴사, 해고 등으로 근로관계가 종료되면서 다음 주 근무가 전제되지 않는 경우에는 유급주휴가 발생하지 않습니다. 따라서 귀하의 경우 마지막 주는 다음주의 근무가 예정되어 있지 않으므로 유급주휴가 발생하지 않고 총 3주 중 2주에 대하여 유급주휴가 발생합니다.

3. 주휴수당의 계산방법에 따라 2일의 통상임금이 귀하의 주휴수당입니다.(단, 결근한 날이 없어야 합니다.)