근로를 제공했다면 당연히 받아야 합니다. 다만 근무했느냐 안했느냐에 대한 증거제시 문제가 있다면
이를 증빙하기 위해 동료의 사실확인서, 교통카드기록제출, cctv 등 가용한 자료를 제시할 경우도 있을 것입니다.
그정도로 다툼이 첨예하지는 않을 것으로 보입니다
기록여부와 무관하게 실제 근무했다면 급여를 지급해야 합니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
감사합니다