월-금 17-22시 (주 25h근무)
3월 14일 첫출근, 5월 10일 (금요일) 마지막 근무.
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평일 오전, 오후 각 1명씩 = 2명
주말 오전, 오후 각 2명씩 = 4명
사업주(1명) 미포함시 6명
-상시 근로자수는 기준이 모호하여 이렇게 기입합니다.
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1. 3월 14일 첫출근, 교육명목하에 14.15일 양일간 무급.
-노동청 신고시 받을 수 있는 부분인가요?
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2. 3월 25일 해당 근로에 필요한 사항에 대해 테스트, 그로 인하여 30분 일찍 출근
-노동청 신고시 받을 수 있는 부분인가요?
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3. 1일 5h, 5일 25h 근무, 사업주는 주휴수당에 대한 언급없음
-노동청 신고시 받을 수 있는 부분인가요?
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4. 카톡으로 해고 통보, 해고예고수당
- 기준에 부합하는지, 노동청 신고시 받을 수 있는 부분인가요?

3월 14일 첫출근, 5월 10일 (금요일) 마지막 근무.
본인은 그동안 근무해본 바, 사업주와 성향이나 매장운영방식이 달라 후임이 구해질때까지 있겠다. 가능하면 5월말까지면 더 좋겠다 라는 의견을 내놓았고 사업주도 알겠다, 빨리 구해보겠다하고 상황이 종료,
다음날 카톡으로 해고통보(카톡내용: 이제 출근안해도된다, 갖고 간 물건 가져와라)
16일 물건반납으로 해당 매장을 찾아갔지만 후임은 없었고 사업주만 근무.