근로자의 퇴사를 규제하고 있는 법조문은 없기 때문에 근로자는 퇴사의사를 언제든지 밝힐 수 있으며, 사용자가 승낙하면 퇴직의 효력이 발생합니다.
퇴사일을 정하여 사업주에게 그만둔다고 이야기를 하시고,
만일 사업주가 퇴사를 받아들이지 않는다 하더라도, 퇴사의사를 밝힌 날부터 30일 이후에는 근로계약 해지의 효과가 발생합니다.(민법 제 660조)

청소년근로권익센터는 한국공인노무사회와 함께하고 있습니다.
감사합니다.