직장 내 폭행에 대한 처벌은 직접적 폭행 뿐 아니라 간접적 위력 행사까지고 처벌하고 있으므로 직장 내 폭행으로 고용노동부에 진정을 하고, 처벌을 구할 수 있습니다.

다만, 증거가 없다고 하셨으므로 목격자 진술 등을 구비하여야 할 것으로 보이며, 이러한 입증 자료가 없다면 인정받기 어려우리라 예상됩니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.