월-금 평일 6시간30분씩 근무를 해서 한 주에 32시간30분 일을 합니다.
근로계약서의 계약내용 중

(휴일)토요일은 무급휴무일 원칙, 일요일을 유급 주휴일로 한다.
라고 적혀있으며

보통 월급에 주휴수당이 포함되어있는 걸로 알고 있습니다. 그렇다면 휴가를 한 달에 한 번 쓰게되면 월급에서 깎이는 건가요?

개인적인 사정으로 4일 알바를 못 나갈 일이 생겨 4일간의 대타를 구했는데 40만원의 비용을 제 월급에서 제외하게 되었습니다.
본래 월급에서 제 4일간 수당을 계산하면 40만원보다 훨씬 적은 금액입니다.
유급휴일로 계산해도 40만원이 안될텐데
이런 부분은 사업자 재량이라 법적으로 근로자는 이에 대해 법적으로 항의할 수는 없는 건가요?