이번 설 연휴 끝나고 나서 바로 출근했으니까 2월 7일 첫출근 이고, 3월 19일에 정기휴무 쉬고 출근 했는데 당일 바로 해고 당했어요... 사유는 제가 무단결근 근무태만도 아니고
이제 곧 실장님이 육아휴직 들어가는데 실장님 빈자리를 채우기에는 제가 너무 어리고 부족하다는 이유죠.. 당연하죠 그건
실장님은 현역 20년 정도고 저는 끽 해봐야 1년 반정도 인데
그자리를 어떻게 채웁니까..
애초에 저는 대리급 자리 채우는걸로 알고 들어갔는데, 실장 자리를 채우라니요... 2달 채우지도 못해서 예고해고 수당도 받지못하구요.. 구제받을수 있는방법 없을까요?
부당해고로 소송건다고 해도 원직복귀로 보통 판결난다는데 저를 자른사람들과 소송건 사람끼리 일한다는건 말도 안되는 일이라 생각도 안하고 있구요... 몆백도 아니고 일이백 받자고 그 좁은업계에서 긴시간 싸워가며 소송걸고 흙탕물 싸움하긴 싫은데, 제가 구제 받을 제도는 없는건가요?