안녕하세요, 청소년근로권익센터입니다.

사업주가 해고를 하기 위해서는 해고하기 한달전 미리 사전에 통보를 하도록 되어 있습니다(해고예고)
해고예고를 하지 않고 즉시 해고할 경우에는 30일 분의 통상임금을 지급하여야 합니다.
또한 해고는 서면으로 하여야 하며 그렇지 않을 경우 해고의 절차상 하자로 부당해고입니다.

1월 15일 이후 입사자라면 입사한지 3개월 이내의 자로
해고예고제외에 해당합니다. 따라서 해고예고수당을 청구하기는 어렵습니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.