제가 부사장님께 해고통보를 받게되었는데.
제가잘못된점이 무엇인지 무엇때문에 해고가되어야되는지.
여쭈어 보았지만,잘못된점이없다. 성실하게 근무하였다고 넌잘못한게없다고 하셨습니다.
하지만 그전에 가게를 산 사장님이 전부터 저에게 갑질을 하셨습니다.
너희 아버지는 뭐하시니? 라던가 자기의견을 맞춰드리지 못해서 전화를 끊게되었을때.
죽어도 다시는너에게 전화를 하지않겠다는 폭언까지하셨습니다.
저는 권위도 없고 제가 말하면 들을생각도 안하실거같기에
그내용들을 매니저님께 전달해서 제가 이러이러한 일을 당했다.
계속이러시면 일하기 힘들거같다고 말씀을드렸습니다.
매니저님도 엄연히보면 가게에 사업동반자로 볼수있기에 말씀을 전달하였습니다.
하지만 그것이 화근이되었습니다,
일관적으로보면 그냥 가게산 사장이 저를 마음에안들어하신다.
그래서 짜르게되는거다 라고 직접적으로 이야기하지못하고 돌려서 이야기를 듣게되었습니다.
그리고 나서 해고통보후 한달간의 근무기간을 더준다며 너가 그만두려할때 이야기하라고 하셨습니다.
해고통보를 들은 날 이틀후에 그만두게되었습니다, 아직 임금도 받지못하였구요.
해고통보후 한달간 기간을 주더라도 부당하다면 신고의사유가 되는지 궁금합니다.
(근로자는 저,주말알바2명,매니저,부사장)이였는데. 부사장과 매니저도 포함이되는지도 궁금합니다.