안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

사실관계가 제한적이어서 정확한 판단은 어려우나, 면접 후 합격통보를 받아 근로계약서를 작성하는 등 구체적인 근로조건을 정했다면 일종의 채용내정상태로 볼 수 있어 보입니다.

채용내정상태에서 본채용을 전제로 교육을 하였고, 해당 교육이 사용자의 지배관리하에서 강제성있게 이루어졌다면 근로시간으로 보아 임금지급의무가 발생한다 하겠습니다.

채용내정상태도 해약권이 유보되어 있을 뿐 근로관계는 성립되어 있으므로, 채용내정 취소 또한 해고에 준하여 취급됩니다.

해고를 서면으로 명시하지 않았거나 정당한 이유가 없다면 부당해고구제신청이 가능하며, 30일 전 예고를 하지 않았음을 이유로 해고예고수당 청구도 가능할 것입니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.