1) 1년 근무 시 발생하는 연차 15일 이외에는 만근을 했는데, 연차로 쉰 날도 주휴수당에 영향이 가나요?

연차로 쉰날은 근로를 제공한것과 같으므로 주휴수당에 영향이 없습니다

2) 월급 120만원에서 세후 처리 된 금액으로 매달 월급을 받아왔는데
시급이 아닌 월급일 때 주휴수당은 어떻게 책정이 가능한가요?

시급이 아닌 월급제인 경우 주40시간 기준 월 209시간으로 책정하여 결근이 없다면 그 달에 최저임금은
1,573,770원 입니다. 따라서, 이에 미달되는 금액을 최저임금 미지급 또는 주휴수당 미지급으로 받을수 있습니다

3) 주휴수당도 8.5퍼 세후에 포함되나요?

네 급여이므로 포함됩니다

4) 하루 8시간, 주 5일 근무일때, 주휴수당 포함, 세금 8.5% 제외 월급은 얼마인가요?

세전 1,577,730원이고 세후 금액은 소득세 등이 있어 정확한 산정이 어렵지만 대략적으로 144만원정도 입니다

5) 2017년과 2018년 기준이 다른데 주휴수당을 다르게 계산 해야 하나요?

시간은 같지만 최저임금이 다르므로 주휴수당 산정액이 다릅니다.

6) 근로계약서에는 세전, 세후 명시 없이 120만원 월급이 픽스되어 있는데 실 수령액이 세후 109만원 정도 이면 주휴수당 위반인가요?

최저임금 위반 또는 주휴수당 미지급 둘다 해당될 수 있습니다

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