해당 내용은 근로기준법 제19조 근로조건 위반으로 보이며, 근로자는 즉시 근로계약을 해제할 수 있고

상시근로자수 5인 이상 사업장이라면 노동위원회를 통해 손해배상을 요구할 수도 있습니다.

또한, 해당 사업장에서는 계속 일하지 않으시는게 좋겠네요.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.