만약 수습근로자로 입사했다면, 1년 이상 근무하기로 한 근로자에게 근로계약서에 수습기간임을 명시하고 수습기간을 적용해 최대 3개월 동안, 최저임금의 90프로를 지급할 수 있습니다.
1년 미만 근로하기로 한 근로자는 수습적용을 이유로 최저시급 미만을 받을 수는 없습니다.(최저임금법 시행령 제 3조)

수습기간에 대해 말이 없었다면, 시급의 100%을 지급해야 합니다.

다만 근로를 통해 임금을 받게 되면 누구나 국가에 소득세를 내야 합니다. 3.3%의 개인사업자 소득세 납부도 소득세 납부중 한 방법이므로, 정당하게 소득세를 공제했다면 이에 대해 이의를 제기하기는 어렵습니다.


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.