1. 주휴수당은 (1) 1주 소정근로시간의 합이 15시간 이상 (2) 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 두 조건 중 하나라도 충족하지 못한 주, 퇴사하는 주에는 발생하지 않습니다.
소정근로시간이라 함은 당초 사용자와 근로자가 약속한 근로시간입니다.
1주 소정근로시간의 합이 40시간 이상이면 [주휴수당=8 * 시급], 40시간 미만이면 [주휴수당=(1주 소정근로시간의 합)/40 * 8 * 시급]으로 산정해보실 수 있습니다.

주휴수당은 1일 최대 8시간, 1주 최대 40시간까지의 근로에 대해서만 지급됩니다!! 따라서 하루에 8시간 넘게 근로한 경우에도 1일 근로시간은 8시간으로 계산하셔야 해요!

주휴수당은 위 두가지 조건을 충족하면 그 주에 발생합니다.
4대보험 가입여부, 근로계약서 작성 여부와는 관계 없습니다.
지각, 조퇴도 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다. 일하기로 한 날 출근만 하면 됩니다.

2. 퇴직금은 소정근로시간이 1주 15시간, 1달 60시간 이상인 근로자가 만1년이상을 계속 근로할 경우 받아야 합니다.
이 조건에 충족한다면 퇴직금도 요구할 수 있습니다.

퇴직금은 퇴직 전 3개월간 받은 총 급여/3개월간 총 일수*30일*재직일수/365일로 계산하면 됩니다.

받아야 할 퇴직금은 고용노동부 퇴직금계산기를 활용해 계산해볼 수 있습니다.

3. 월급 내역만으로는 부족하다고 생각됩니당.. 일반적으로 임금체불 진정서를 접수할 때에는 근로계약서, 출퇴근기록부, 출퇴근시간을 입증할 수 있는 교통카드 내역, 월급이 입금된 통장내역, 근로시간과 관련한 사용자와의 문자내역 등 자신의 근로시간과 받은 돈, 받지 못한 돈을 증명할 수 있는 객관적인 자료를 제출해야 합니다.

해당 내역이 없다면 지금이라도 달력에 개인적으로 만들어서 제출하시는 것 추천드립니다.

4. 노동청에 진정서를 접수하고 근로감독관님이 임금지급명령을 내렸다면 돈을 안 줄 수 있는 방법은 없습니다.
지급명령에 블복하고 임금을 지급하지 않는다면, 400만원 이하의 금액에 한해서 소액체당금 민사소송 제도를 무료로 활용할 수 있습니다.
소액체당금 제도와 관련해서는 132 법률구조공단에서 안내받을 수 있습니다.


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.