1. 일반적인 출근시간에서 20분 앞당겨 출근하게 한 것은 근로의 연장으로, 이 시간에 대하여도 임금을 지급하여야 합니다.

2. 근로계약서에 상여금을 20% 지급하기로 약속하였다면, 상사와의 마찰이 있다 하더라도 약속한 20%의 상여금을 지급하여야 합니다.

3. 제대로 받지 못한 임금에 대해서는 노동청에 임금체불로 진정접수가 가능합니다.
근로기준법 제36조에 따라 사업장에서는 퇴사한 근로자에게 14일 이내 임금을 지급하기 때문에 퇴사일 기준으로 14일 이후에 진정접수가 가능합니다.
진정접수 방법은 온라인(고용노동부 홈페이지-민원마당) 또는 방문접수(관할노동지청 민원실)하는 방법이 있습니다.
진정접수 후 3-7일 내에 담당 감독관이 배정이 되고 사장님과 근로자에게 출석일자를 조율하여 노동청으로 출석 요청을 하실 겁니다.
사건 조사의 기간은 약 한 달 정도이며, 사건에 따라 더 걸리실 수도 있습니다.

※ 진정서 제출 방법
① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고하거나
<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 지방청/센터 찾기→ 지방관서>
② 인터넷을 통한 진정제기
<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [임금체불진정서] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청>

근로기준법 제36조에 따라 사업장에서는 퇴사한 근로자에게 14일 이내 임금을 지급하기 때문에 퇴사일 기준으로 14일 이후에 진정접수가 가능합니다.
진정접수 후 3-7일 내에 담당 감독관이 배정이 되고 사장님과 근로자에게 출석일자를 조율하여 노동청으로 출석 요청을 하실 겁니다.
사건 조사의 기간은 약 한 달 정도이며, 사건에 따라 더 걸리실 수도 있습니다.

노동청에 진정을 접수하면 미지급된 임금을 수령할 수 있으며, 지급을 거부할 경우 사업주에게는 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
진정서 접수시 통화내용을 기록하여 첨부하거나, 근로감독관의 사건조사 진행시 통화녹음을 제출하는것도 좋은 증거자료가 됩니다.

4. 입사일 기준으로 계산하며, 4대보험과는 관련이 없습니다 .4월 17일부터 계산하시는 것이 맞습니다.