처음 면접을 볼때 당당하게 주휴수당을 주기 싫어서 매장을 두 개로 사용한다고 하더라고요. 근데 일을 하게 되었을때 매장을 두 개로 돌리진않고 항상 같은 매장에서 일을 했습니다. 또한 오늘은 손님이 없으니 그만 퇴근해라 같이 스케줄표와 다르게 마음대로 퇴근시키고 시간을 연장해서 일을 해도 연장수당을 안 줄때가 많았습니다. 법적으로 어떻게 안되나요? 그리고 제가 무단결근 한번 지각 한번했는데 저에게 카톡으로 이제 나오지않아도 된다라고 했습니다. 그럼 부당해고는 아닌가요?