안녕하세요 저는 4주정도 알바를 했는데 근로계약서 미작성과 출퇴근 명단은 그냥 알바생들이 노트같은곳에 적고 주휴수당없이 월급이 들어옵니다 저는 기본으로 주3일6시간씩 일을 하였는데 7월달 월급에 주휴수당이 빠져서 들어왔길래 저는 잘 몰랐습니다. 그런데 몇일전 갑작스럽게 알바에서 해고통보를 당해서 제가 사장님께 너무 갑작스럽게 알바를 안하고 돈이 부족하다 그리고 원래 사장님께서 돈이 필요하면 알바비 가불을 언제든지 해주신다 하셨어서 저는 해고를 당하고 사장님께 지금 돈이부족하니 알바비 가불을 해주실수 있냐 여쭈어보고 주휴수당은 원래 안주시냐 하니까 주휴수당과 알바비를 주겠다 라고 연락이 왔습니다.하지만 저는 제가 말해서 받은것이지 다른 알바생들은 아직도 주휴수당을 못받고있고 근로계약서를 작성하지 않고 있습니다 그리고 제가 사장님께 야간수당에대해 개념을 잘 몰라서 저는 청소년인데12시까지 일을 하였기때문에 사장님께 야간수당은 해당이 안되냐 저는 업장이 5인 이상인것같아서 몰라서 여쭈어 봤지만 전화로 저에게 협박과 언성을 높이시면서 저를 비하하셨습니다 이럴때는 어떻게 해야 하나요?.그리고 해고 이유는 처음엔 모르신다 하시다가 나중에는 그냥 알바생을 줄였다고 하셨습니다 이게 말이 되는건가요? 그리고 하루 기본 5시간~6시간 알바인데 휴게시간을 안주는것도 법적으로 문제가 되나요?