현재 아르바이트중인 카페에서 매니저 전환 제의가 들어왔습니다. 하루 8시간 근무(1시간 무급 휴식시간 포함)에 주말 포함 주6일 근무이고, 월급 175만원에 세후, 수습 2개월 적용 시 약 30만원이 나갈것이고, 괜찮다면 8월부터 우선 6개월 계약하자며 생각해보라했습니다.

점주님께서 회계사에게 하루 휴무를 염두하고 월 209시간 근무 시 1,745,150원으로 최저시급보다 많은 월 급여 175만원을 지급하고, 처음 시작 시 수습기간 적용은 당연하다 들었다고 전해들었습니다.

하지만 제가 계산하기를, 8월부터 6개월은 약 30.6일로, 만근 시 (한 달 주 6일근무+주휴수당1일;약 30.5일 계산 기준) 7시간x30.5일x8350원은 약 178만원이고, 매니저 직급수당을 요구하는것은 아니지만 그래도 아르바이트생들과 직급이 달라지는데 최저시급보다는 더 받아야한다 생각해 월급여를 180만원으로 하면 어떠냐 물으니 180에 수습 1개월을 적용하자고 문자로 이야기를 나눴고, 저도 알겠다 대답했고, 7월중 재계약예정입니다. 현재는 계약변경하지않고 초기 약속한대로 평일 주3일 4시간씩 일하고 있습니다.
하지만 그 후, 1년 이상 혹은 무기한 계약 시 수습기간 적용이 가능하고, 1개월 만근 시 유급휴가 1일을 지급받는다는 자료를 봤습니다.

1)저는 아르바이트경력이 많은 자격증소지자이지, 매니저 경력이 없다는 이유로 경력인정이 안되어 초보인정을 받아 한 매장 내에서 정직원으로 전환하는것인데도 수습기간을 적용받을 수 있나요?
2)또, 1개월 만근 시 발생되는 유급휴가는 다음달에 하루를 쉬거나, 쉬지 않았을 경우 월급에 가산되어 받을 수 있나요? 3)6개월 계약을 2번 연달아 했을 경우 1년간 80%이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 적용하는것도 해당되나요?
4)그리고, 내년 1월까지 월급여 180만원으로 계약을 했지만 2020년 최저시급 변동이나 근로기간 중 명절, 공휴일로 인해 최저시급 계산이 180만원을 초과시 추가로 지급받을 수 있나요?
5)마지막으로, 근로계약 재체결시 총근로자 10명내외로 로테이션 근무해 평일 근로자는 총 5명 하루 4명, 주말 근로자는 7명 이상 예상하는데 5인 이상 사업장에 속하나요? 현재는 근로자 약 15명(평일 약 하루 7명, 주말 약 하루 7명 근무)입니다.