1. 근로계약 체결 시 근로조건과 실제 근로조건이 다르다면 즉시 근로계약 해제가 가능합니다. (근로기준법 제 19조)
근로기준법에는 근로자의 퇴직에 대하여는 별도의 규정을 두고있지 않으며, 퇴직서의 양식도 따로 없습니다. 퇴직서에는 근로계약의 종료 의사를 밝히면 됩니다.


2. 근로계약서는 당사자 간 체결되어야 하며, 1부를 근로자에게 교부해야 합니다.
현 상황에서는 유효한 계약이 체결되었다고 보기 어려우며 이 경우 '근로계약서 미작성'에 따라 사업주가 처벌될 수 있습니다.

▶▶ 근로계약서 미작성
근로계약서 미작성은 근로기준법 제17조 위반으로, 사용자에게는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
기간제근로자의 경우 기간제법 제17조 위반으로, 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.
근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 기타진정서 접수 가능하고, 또 노동청에 익명으로 사업장 점검을 요청할 수 있습니다.
[기타진정서 작성]고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [기타 진정서] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청>
[익명신고]고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [사업장근로감독신청서(제보)] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청

감사합니다.