1. 수습기간 관련

수습기간 중 임금감액은 1년 이상 근무하기로 한 근로자에게 "근로계약서에 수습기간임을 명시"하고 수습기간을 적용해 최대 3개월 동안, 최저임금의 90프로를 지급할 수 있습니다. 1년 미만 근로하기로 한 근로자는 수습적용을 이유로 최저시급 미만을 받을 수는 없습니다.(최저임금법 시행령 제 3조)

→ 근로계약서를 작성하지 않았다면 해당기간은 수습기간으로 볼 수 없어 최저임금 이상을 지급해야 합니다.


2. 주휴수당 관련

주휴수당은 근로계약 당시 1주에 근로하기로 약속한 시간(소정근로시간)이 15시간 이상인 근로자가 1주를 개근한 경우에 지급됩니다.

→ 따라서 주 15시간 근무하기로 약속되어 있고 그 주를 개근(지각, 조퇴, 외출은 상관없음) 하셨다면 지급받으실 수 있습니다.

3. 근로조건 관련

채용 시 약속한 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자는 근로조건 위반을 위유로 손해의 배상을 청구할 수 있고 근로계약의 즉시해제도 가능하도록 하고 있습니다. 다만 이러한 내용을 입증할 수 있도록 1) 구인 광고 2) 혹은 동료의 증언 등을 마련해두시는 것이 필요합니다.


감사합니다.