안녕하세요.
제가 6월 6일부터 9일까지 사업장에 "근로계약서를 작성하지 않은상태"로 일을 하다 가족회사이기도 하고 내부 다른 문제가 있어보여 9일까지 근무하고 그날 근무후 퇴사를 통보하고 다음날부터 나가지않았습니다. 총 3일 25시간 근무했는데 최저시급으로 계산을 해도 208,750원인데 사업주님께서 근로기준법상 퇴사일로부터 15일이내 지급하면됨으로 6/22일 방문수령하세요
"일용직신고해야하니 등본지참해서 일당 받아가시면 됩니다.
그리고 처음 얘기했듯이 수습기간은 최저시급의 90%가 근로기준법상 적용되니 187,875원입니다."
라고 하셨는데 굳이 그날가서 제가 일용직 신고를 해야할 이유도 모르겠고 그냥 근로를 제기한 그날 근로계약서를 미작성하였기에 이런 사단이 일어났는데 최저임금은 지급해야 맞는것 아닌가요? 그리고 퇴사후 14일 이내 급여가 지급되어야하는걸로 알고있는데 기간도 이후에 지급해주셨는데 주말이 끼면 그주말 전날 입금해주셔야 하는게 아닌지 ..
또한 일부러 딱 15일 뒤에 입금하신 부분도 너무 괴심합니다.
근로계약서를 작성하지않았는데 수습기간 90%로 계산해서 입금해주시는게 맞는계산법인가요?
이러한 부분에 있어 근로계약서 미작성 및 최저임금위반, 임금체불로 법적 제기를 할 수 있는지 궁금합니다.

긴글읽어주셔서 감사합니다.