1 2019.05.28 ~2020년 2월까지 화요일,목요일 각4시간씩 근무하기로 구두계약

2 2주간은 계약시간+다른요일추가근무,
2019.06.03에 일(13:30~21:30) 화(18:30~21:30) 목(18:30~21:30) 근무 하기로 다시 구두 계약함

3 2019.06.16까지 근무 하기로 했던 계약한 시간 모두 근무하고, 2019년 6월16일 21:30에 다음주 화요일부터 나오지말라는 해고통보 받음

+ 주휴수당 안줄꺼라고 당부하고 최저 시급8350원으로 지급한다고 말함. 근무하는 아르바이트생은 저를 포함해 총 5명으로 알고 있음

컴플레인 고객응대를 잘못 했고 그후에 그 실수를 다시 바로 잡았음에도 불구하고 그 부분을 책임을 물어 해고 통보를 해도 되는건가요? 원래 해고통보는 30일전에 해야되는걸로 알고있는데, 맞나요? 그리고 혹시 제가 사업주를 신고를 할수있는 부분이 있다면 어떻게 하면 될까요?